当前位置: 四川城市职业学院新闻网>要闻> 详情

首页 要闻 新闻详情

特稿 | 七年看城院 风景这边好――四川城市职业学院七年发展略记

  历史并不会必然地造就一所名校。七年来,从新生到成长,从成长到跨越,四川城市职业学院满怀青春和激情、理性和智慧,一路风雨兼程,豪迈前行,镌刻了一段锐意进取、自强不息的改革发展里程碑。


七年看城院 风景这边好

――四川城市职业学院七年发展略记


  历史并不会必然地造就一所名校。无数知名学校在岁月的尘沙中湮灭。

  然而,砥砺七年看城院,风景这边独好!

  七年来,从新生到成长,从成长到跨越,四川城市职业学院一路风雨兼程,豪迈前行,诠释了四川高等职业教育砥砺奋进的求索精神,成为四川乃至中国高等职业教育改革发展的缩影。

  为让每个人都有人生出彩的机会,四川城市职业学院七年改革发展,不断探索创新办学思路和人才培养模式,教育教学质量和管理水平迅速提升,一批精品课程、教材专著相继问世,一批全国、全省的优秀教师、教学团队、重点专业脱颖而出,一大批学生屡屡在全国、全省的各项大赛中获奖,知名度、美誉度、忠诚度不断增强,考生纷纷选择学院,用人单位蜂涌而来……


  七年,四川城院人满怀青春和激情、理性和智慧,镌刻了一段锐意进取、自强不息的改革发展里程碑


  2008年4月,时任四川师大信息技术学院院长、党总支书记的王世伦教授,接到一项新任务,受命组建一所全新的、按新体制运行的高等职业技术学院。此时,高校深化改革发展的浪潮惊涛拍岸,作为省属重点高校的四川师范大学,决意将辖下信息技术学院、外事学院、家政学院重组整合,引进民营企业参与,组建一所全新的高等职业院校――四川城市职业学院,王世伦的任务,就是将这三所曾经各自独立运行的学院,进行有效统合,高效运转,打造成我省民办高职教育的“样板院校”。目标是,三年起势,五年攻坚,十年升本,建设国内一流的高职学院。

  初秋的阳光暖洋洋的,坐在东三环外侧四川城市职院明净的办公室,回首七年前接手新任务时的紧张与忐忑,此时的王世伦眉头舒展:上级部门、社会各界鼎力支持,全院教职工顾全大局,立足本职,兢兢业业,攻坚克难,四川城市职业学院跨越发展,不断超越,办学规模逐年扩大,办学条件逐年优化,内涵建设和质量工程稳步推进,学生素质养成教育、学风建设、校企合作、工学结合、顶岗实习等成效明显,人才培养质量不断提升,办学综合实力显著增强,学院发展坐标走出了一条红色的上行线。

  一组数据支撑起这条上行线:2008年首届招生2000余人,随后七年稳打稳扎,紧扣区域经济社会发展的专业类型更加齐全,全日制在校生达到15500余人;学院占地面积1350亩,其中成都校区占地496亩,眉山校区854亩,校园绿化面积达到65?,总建筑面积40余万平方米,形成了一校两基地的办学格局;建成有中央财政支持的职业教育实习实训基地、四川省建设厅支持的四川省建筑工种实训基地,以及校企联合建成的工程实训中心、汽车实训中心等各类校内实验实训室50多个,面积达6万余平方米;深度合作企业500余家,建有稳定的校外实习实训基地180个;教学仪器设备总值达7000余万元;学院图书馆建筑面积12600平方米,纸质馆藏图书超过100万册。

  一个不争的事实是,在生源比较严峻的当下,学院始终坚持“阳光招生”,近三年全日制招生报到新生分别达到4200、5500、6200人,连续三年每年跃上一个新台阶,而且新生报到率一直保持在80%以上。办学规模已成为四川省办学规模最大的民办高职院校,在全省所有高职院校中也是位列第二。四川城市职业学院的改革发展之路,已经得到家长和社会的普遍认同。


  衡量一所高职院校的优劣,就业率是一个重要指标。四川城市职院的标准是,毕业生不但好就业,还要就“好业”。 学院连续5届毕业生,一次性签约率均超过98%%,部分专业达到100%


  四川城市职业学院应该是高校中的“后生”“晚辈”,但是在2012年四川省普通高校毕业生就业工作会议上,却能代表四川省90多所高校在会上做主题发言,分享毕业生被众多企业青睐、签约率达到99.8%的典型经验,让在场的“老大哥”院校感受到了他“初生牛犊不怕虎”“后生可畏”的气场。

  2013年获得“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”荣誉称号。

  毕业生就业率连年保持高位引起许多人好奇,办学才七年的四川城市职业学院,何以有这么好的就业率?

  “学生就业,是我们学院的一号任务,一把手工程。”王世伦,这位在四川师大多年从事教育教学管理的领头人,对学生就业看得比什么都重。

  七年前,学院开门即决定,从一年级新生开始,把就业创业指导课纳入必选课,一年级开讲“职业生涯规划”,二年级开讲“就业形势、政策和技巧”,三年级组织不同规模不同形式的就业创业讲座。

  超前的眼光,让学生领悟了求职要诀,全员联动的就业工作机制,则撑起了一张立体就业创业网络。

  按照“学院领导主抓,学务部统筹,院部负责落实,全员联动参与”的就业工作机制,构建学院、分院、班级层层一把手负责的联动网络,学院领导对口负责各分院,分院一把手深入专业班级进行具体指导,分院学工干部、班导师、班级直接联系毕业生,三级联动,对口指导,保证每个学生好就业,就好业。而对少部分经济困难和就业困难毕业生,通过重点指导、优先推荐,实施一对一服务,提升其就业竞争力。

  翻开毕业生求职去向,四川城市职业学院的毕业生80%就业在成都等大城市,其中60%被知名企业、优势企业录用。成都地铁集团是四川城市职业学院的校企合作单位,校企共建了“成都地铁集团订单班”,多年来,全程参与学校学生的职业规划、课程设计、课业辅导,派出优秀人才到校讲课,对四川城市职业学院的人才培养质量十分满意,该公司负责人说,这样培养出来的学生,上手快,业务强,职业道德好。像成都地铁一样,四川城市职业学院的500多家校企合作单位,成为学生就业的大户,40%多的毕业生被他们挖走,原因是,他们对学院的人才培养方法和参与培养的学生知根知底。

 

  尊重市场,尊重企业,整合资源,开放办学。四川城市职业学院开放的办学模式,通过深度校企合作一以贯之,500多家校企合作单位全程参与,工学活动有声有色,学校、企业无缝衔接


  “四川城市职业学院的就业,不仅仅是给学生找一个工作岗位,更重要的是给学生提供一个长期成长、成才的基础。”用王世伦的话说,学院不但注重学生的初次就业能力,更重视学生的持续就业能力和持续成长能力。

  四川城市职业学院从办学第一天起,就谦逊地提出尊重市场,尊重企业,整合资源,开放办学的思路。凡是符合地方经济社会发展需要的,凡是企业一线紧缺的人才,就是学校努力提供的。

  “我们培养的人才,不是普通技工,而是具有一定技能知识的企业一线管理者,譬如班组长或车间主任等,因此,对他们的教育,要求更高。”四川城市职业对人才培养目标的追求,体现在人才培养模式上,就是倡导“一个中心五个融合”人才培养理念,深度推行校企合作,强化学生素质教育。

  四川城市职业学院的校企合作,别有特色。学院与500多家企业签订校企合作协议,校企合作单位积极参与学院人才培养和毕业生就业。四川城市职业学院设有专业建设委员会,其中3-4人为企业技术骨干或管理人士,学院教师只占1-2人,校企合作设置好专业,课程体系的设置、教材的编写、教学环节的设计、教学课堂的组织以及学生的实习实训,企业人士都要参与。这些合作企业一个共同的心声是,四川城市职业学院的校企合作实打实,敢较真,校企合作、工学结合各项活动有声有色。

  任何一个四川城市职业学院学生,入校都要经过4个阶段的实训,第一学期,认知实习,到企业去观摩,建立初步认识;第二学期,一周见习,增强学习目的性;第三学期,顶岗实习,当一个月工人,体验职业快乐;第五学期开始,毕业实习,深度体验职业的酸甜苦辣。合作企业大力支持,校企“两头热”,学校、企业由此实现人才的无缝衔接。

  许多企业在学校设立了奖学金,除“成都地铁订单班”外,“蓝光嘉宝集团订单班”、“一汽物流订单班”、“京东订单班”等订单班的数量已达十余个,订单班学生人数占在校生人数的20%。


  “教会学生做人,教会学生做事。”四川城市职院以精细化管理,强化校园活动、学风建设、校园阵地和思想作风建设,强化培养学生文明习惯、学习习惯、养成教育和实践能力,令人称道


  中学生要抓素质教育,高职学生也要抓素质教育,这是四川城市职业学院的又一特色。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》说,要让高职学生具有良好的职业道德、职业能力和职业素养,如何达到这些目标?四川城职院提出,以素质养成教育为核心,强化校园活动、学风建设、校园阵地建设和扎实细致的思想工作,达成目标。

  大学生上课还要点名报到?还要要求上早晚自习?还要组织做早操?很多家长和专家听说四川城市职业学院象中学生一样管理服务学生,都先是一愣,继而大加赞赏。其实,这些事开始在学校推行的时候,也引起过争论,都是大学生,成年人了,何必管那么细呢?学校还要投入很大的人力、财力,何苦呢?对此,王世伦站在一个现代教育家的高度这样解释,学校如果光从成本效益来衡量,完全可以松散管理,但本着对学生负责的精神,本着创办品牌高职的态度,学校必须从细微处着手,让学生学有所得,养成良好的行为习惯,终生受益。

  具体是,围绕学风建设,学院打造四个阵地,即早自习阵地、晚自习阵地、课堂阵地、图书馆阵地,在一二年级学生全面推行早晚自习制度,主要开展英语考级辅导、专业英语应能能力训练、专项技能训练活动等,晚自习开展学生文化活动、班级活动、面向全体学生的职业素质拓展活动等,课堂阵地主要是要求任课老师对课堂纪律、学生听课情况进行管理,任课老师要点名,准确记录学生的缺勤情况等,图书馆阵地要求课余时间每个学生每周去图书馆的次数不少于3次,每次不少于1小时。

  为养成学生良好的行为习惯,学院狠抓三个阵地建设,教室阵地主要强化课堂教学的正常秩序,要求学生按时进教室;寝室阵地主要加强寝室内务纪律和安全管理,实施寝室细胞工程,搞好寝室文明建设;校园文化阵地主要强化学生日常行为习惯引导与约束,规范礼节礼貌。同时强化早操锤炼,培养健康习惯,促进全民健身,要求学生积极参加文体活动等。

  2015年,“中国制造2025”“互联网+”“大众创业、万众创新”“一带一路”等重大国家战略为学院培育技术技能人才提出了新的要求,学院在总结“一条主线三个层次”人才培养模式的基础上,打造了人才培养模式“升级版”,提出了“一个中心五个融合”的新的人才培养模式。

  一份调查资料显示,企业选拔人才的标准,知识技能占30%,忠诚度占50%,挤压能力占20%。四川城市职业学院高举“教会学生做人,教会学生做事”的人才培养理念,着力于学生的文明习惯、学习习惯、养成教育和实践能力培养,令人称道。

 

  经过七年多的高职教育探索,学院取得了快速发展,综合影响力不断增强。著名教育家王佐书先生、杨福家院士、俞仲文教授等对学院的办学模式给予了高度评价,认为对全国民办高职院校人才培养具有普遍的应用价值。全国和全省几十家兄弟院校到校考察交流,学院也被评为“中国民办高等教育优秀院校”……春华秋实,桃李不言。我们坚信,经过七年奋斗的四川城市职业学院,再经过5-10年的建设发展,一定会成为一所特色鲜明的现代大学。



――相关链接――

 

  四川城市职业学院是一所经四川省人民政府批准、教育部备案的全日制综合性普通高等学校,于2008年4月在具有十多年本科办学历史的四川师范大学信息技术学院、外事学院基础上组建而成。

  学院拥有成都、眉山两个校区,占地面积1350亩。资产总额逾10亿元,总建筑面积40余万平方米,校园绿化面积达65?。建成有中央财政支持的职业教育实习实训基地、四川省建设厅支持的四川省建筑工种实训基地,以及各类校内实验实训室50多个。与500余家企业建有稳定的校外实习实训基地180个。教学仪器设备总值达7000余万元。学院图书馆建筑面积12600平方米,纸质馆藏图书超过100万册。

  目前已开设专业涵盖土木建筑类、财经商贸类、交通运输类、制造类、电子信息类、文化艺术类、公共管理类、旅游类、教育与体育类、资源环境与安全类等10大专业群、41个在校生专业,全日制在校生15300多名的办学格局,是四川省办学规模最大的民办高职院校。

  现有教职员工总数860人,其中学院在册教职工513人。教师队伍中,省级教学团队1个,副高以上职称、研究生以上学历、“双师”素质教师约占教师总数的2/3。有全国优秀教师2人,四川省有突出贡献的专家1人,四川省学术技术带头人后备人选2人,四川省优秀教师2人,四川省先进工作者1人,四川省“三八红旗手”1人;省级教学团队1个、省级重点专业1个,省级精品课程3门,国家级立项课题2项,国家发明专利3项,每年获批省级科研课题20―50项。

  学院现设有党政部、教务部、学务部、财务资产部、质量部、对外合作部、眉山校区综合办公室“六部一办”职能部门;四川省民办教育研究中心、城市发展研究所、养老产业研究院三个学术研究机构;建筑工程学院、经济管理学院、公共服务学院、汽车与信息工程学院、艺术设计学院、国际交流学院共6个分院。

  学院先后与韩国、台湾、英国、法国、澳大利亚等国家和地区进行国际交流与合作,其中与韩国全州大学、大丘韩医大学、济州观光大学已进行实际性联合办学。已建成中韩文化交流中心,与韩国全州大学、现代集团联合组建了现代汽车学院。学院将成为我国西部中韩教育、科技、文化交流的大本营,成为较大规模的国际化学校。

  学院曾先后被授予“全国优秀民办高校”、“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”、“四川省高校领导班子建设20强”、“成都市平安示范校园”等荣誉,2013年获四川省教学成果三等奖1项,2014年底,通过省教育厅对学院人才培养工作进行评估。学院办学行为得到了包括全国人大常委、民进中央副主席、中国民办教育协会会长王佐书,中国科学院院士、复旦大学原校长、英国诺丁汉大学校长杨福家等众多教育名家的肯定,认为“四川城市职业学院体制机制好,管理模式好,民办院校就应该这样办!”




收缩
  • 专业咨询

  • 电话咨询

  • 84683030
  • 微信咨询